也许一直以来都是自己高估了自己的能力，总以为自己可以改变些什么东西，但是慢慢的发现自己已经从当初的满怀抱负到现在的对身边的事情开始漠视不理，除了自己的内因外，还有太多的外在不可改变的因素存在。也许这些因素是可以改变的，但渐渐失去希望的心已经不想再去改变。

一个好的团队是成功必须的条件，而一个好的团队领导人更是团队成功的必须条件，因为团队成员的生活以及工作方式可能都是不同的，而这时团队领导人就应该了解并协调这些差异性的情况，而不应该只是一味的按照自己的方式去要求团队成员。

很显然的，曾经我在这样一个团队里呆过，但现在的团队，也许我都不能称之为团队。除了上班外几乎毫无关系，即使是上班也是各人做着各人的事情，团队文化并不是靠开会时用嘴说出来的。

有时即使计划做得再周详，也总是会被计划外的事情所干扰，为何这些计划外的事情不能在早期归入到计划中去呢？突发性任务？为何计划中没有突发性任务的安排？很多事情并不如想像中的那么简单，没有人是全能选手，但有时却被逼得去做几个不同职位的事情。

每个人的职业生涯中都在追求两样东西，第一是事业，因为可以给自己带来成就感；如果成就感上无法满足自己，那就会转而追求另一样东西——薪资。这两样东西都是目前我所不拥有的，大环境很大程度上会影响个人，能力挽狂澜的人物毕竟少之又少。

有着太多的老板总是盘算着如何以更低的工资来要求员工做更多的事情，然而为什么很少有老板会想到以更高的工资来让员工做更好的事情呢？数量与质量的抉择，为什么很少人选择后者呢？

好钢用在刀刃上。这好钢可以是金钱也可以是人才。

面子工程永远都不是最重要的，但却有太多的人永远只顾着面子上的事，面子之后呢？还能拿出什么来示人？脚踏实地才能走出一片天，很多人却永远把脚浮在空中。

太多人只看到华美的旗袍，却没有看到旗袍下面一身的虱子！

很久没有更新博客，因为很压抑。